Работа: в Республике Мордовия, 5 вакансий

Hantico - команда, которая стремится дать возможность каждому нашему клиенту эффективно зарабатывать.

Ищем того, кто не боится звонить бывшим клиентам и вытаскивать из них честную обратную связь. Задача - понять, почему они ушли, где сломался их путь и как мы привлекаем не тех. А ещё - посчитать, сколько мы на них заработали и потеряли, упаковать инсайты и предложить, как всё

...

Hantico — команда, которая помогает пользователям эффективно зарабатывать, объединяя ведущие сервисы и технологии.Мы ищем сильного технического специалиста, который сможет проектировать архитектуру решений, развивать продукт и выстраивать процессы разработки.

Кто мы?

Мы молодая IT-компания, которая объединяет крупнейшие агрегаторы, такие как Яндекс, Купер, Dostavista. Наша цель — предоставить пользователям удобный доступ к разнообразным возможностям работы и услуг.

Важное условие для кандидатов:

Обязательно

...

Hantico — IT-команда, которая строит экосистему возможностей для заработка. Мы объединяем крупные сервисы (Яндекс, Купер, Dostavista и др.), помогая пользователям быстро находить работу и получать доход.Сейчас мы в фазе активного роста и ищем Head of Performance, который возьмёт на себя развитие направления платного трафика и станет ключевым драйвером масштабирования.

Задачи:

• Разработать и реализовать performance-стратегию с фокусом на масштабирование;
• Управлять

...

Hantico — IT-команда, которая строит экосистему возможностей для заработка. Мы объединяем крупные сервисы (Яндекс, Купер, Dostavista и др.), помогая пользователям быстро находить работу и получать доход.Сейчас мы в фазе активного роста и ищем Head of Performance, который возьмёт на себя развитие направления платного трафика и станет ключевым драйвером масштабирования.

Задачи:

• Разработать и реализовать performance-стратегию с фокусом на масштабирование;
• Управлять

...

Hantico - команда, которая стремится дать возможность каждому нашему клиенту эффективно зарабатывать.

Мы ищем HR-аналитика / HR-менеджера, который превращает людей в измеримый актив. Если вы умеете разложить любую роль на функции, метрики и деньги, построить систему оценки эффективности с нуля и принимать решения по сотрудникам (от развития до замены) на основе цифр, а не ощущений — нам с вами по

...